Hola, t’interesso i vull que ho vegis.

Hola, t’interesso i vull que ho vegis.

Elevator Picth

 

Aquí i Ara! Aquesta exclamació podria ser i es una molt bona representat del Zeitgeist  (l’esperit dels nostres temps) Avui dia tenim molta pressa, el grau de concentració ha disminuít i aquest és el nostre estil contemporani a Occident.

Si ho juntem amb que les persones cada cop estem més preparades i hi ha més competència, ens dóna com a resultat una recomanació molt clara: hem de trobar totes les formes possibles per destacar positivament. 

Per destacar no ens referim a veure “qui en té més”, ho enfoquem cap a treballar a dos nivells:

  • Donar una bona impressió
  • Dotar d’un contingut interessant a les nostres converses

 

Com ho podem concretar més?

Adaptant les nostres formes d’establir contacte al model contemponari: cordialitat i respecte; i relacionant la conversa amb les necessitats i interessos de la persona interlocutora i amb brevetat (recordem aquí i ara)

Hem de tenir el nostre estil i discurs preparats per a poder aprofitar les oportunitats que se’ns presenten.

“imagineu-vos que tenim al davant una persona que us pot donar una oportunitat professional, i ens la trobem en un ascensor (d’aquí la paraula elevator) Aquest entorn físic ens aporta unes variables, no sabem quan obrirà portes de nou, i si sabem que la persona, si em permeteu l’expressió: no pot escapar”

 

Elevator pitch és la conversa informal però efectiva que podem iniciar en una festa, ascensor, cua del cinema… on volem aconseguir una trobada professional amb la persona amb qui parlem. Ens serveix tant per cerca de feina com en casos d’empreneduria i presentació del nostre projecte.

 

Sabem segur que sentiu una mica de nervis o vergonya, però ho hem d’intentar, i cal tenir certes passes clares.

 

PAS 1. COM ARRIBEM A LES PERSONES

  1. Qui ets, d’on vens, què saps…

Hem de crear una imatge nostra. Revisarem quina imatge de marca personal vull donar. Tinc res exclusiu que pugui denotar? Quin és el meu valor afegit?

  1. Qui és, què necessita, què deu voler…

Hem de pensar en qui ens pot oferir una oportunitat i les seves necessitats.

 

Per aplicar aquests dos punts, et proposem parar un moment la lectura i fer un llistat de quines activitats (especialitats professionals) duus a terme, a què et dediques (responsabilitats), quins problemes soluciones i després quina és la teva proposta de valor (les competències personals amb les que fas tot això)

 

Ja tens el llistat? Va, fes-lo!

 

PAS 2. METODOLOGIA

Tradueix les idees a una conversa curta, concisa, i amb vocabulari positiu, treu la palla. No podem explicar la nostra vida, ni començar amb frases de ho necessito moltíssim, tot és molt difícil (pensen en les necessitats de l’altre)

Per a fer-ho practica, el teu contingut hauria de durar un minut com a molt:

  • 20 segons de qui ets i a què et dediques
  • 20 segons de quines necessitats resols i solucions que ofereixes
  • 20 segons de per què tu ets la persona adequada.

Aquest esquema et pot ajudar: “bon dia, sóc X, ajudo a… per a poder assolir… i ho faig per què tinc o per què sé o per què he estudiat…

No t’oblidis tancar la conversa cridant al contacte, quan vols que t’ho expliqui millor? Et sembla que ens trobem un dia i mirem en què et puc ajudar?

 

I dugues preparats exemples pràctics que dotin de realitat el que expliques per si li sembla interessant i comença a preguntar.

 

T’hi animes? Estarem encantades de sentir el teu minut i el vols compartir.

 

 


 

Foc  F.O.C. formació orientació i coaching Clara Vergés

Com em mostro cercant feina

Com em mostro cercant feina

 

Imaginat que acabes de tractar amb una persona amb la que has de treballar els propers mesos, quin tipus de frases et donarien més confiança que digués tot just us acabeu de conèixer?

  • OPCIÓ A. Boones, carinyet, m’agradaria molt saber com treballes per què segur que ho fas genial i estic encantadíssim de ser aquí.
  • OPCIÓ B. A veure com us organitzeu aquí per què pinta que feu com la darrera feina, veig que sou un desastre.
  • OPCIÓ C. Hola (i evitar comunicar-se o es queda en un racó)
  • OPCIÓ D. Bon dia, sóc la teva nova companya, em pots explicar què cal que faci per començar ja que estic una mica perduda?

 

Espero i desitjo hagis captat les diferències entre les anteriors opcions, ja que les quatre poden ser representants de les actituds que podem veure en un entorn laboral standard.

 

Quan em postulo per un lloc de treball la meva actitud és molt visible per a les meves interlocutores; el que dic i com ho dic estan sota el paraigües del que penso .

 

Revisem l’opció A, no ens coneixem de res, no tenim tanta confiança i em pot semblar exagerat el que dius. Potser ets una persona molt sincera però des de fora estic notant certa manipulació ja que et veig una persona predisposada però que fa accions que no semblen reals, el que en el món de la comunicació diem dissimulades.

I si ens traslladem a l’opció B? no  acaba de ser una frase massa estratègica el tirar pel terra el que jo estic fent sense saber la meva implicació amb el tema, crec que ens has dit el primer que t’ha passat pel cap sense filtre i a més ni has mostrat una mica d’empatia cap al teu nou equip. El nostre cap et posarà l’etiqueta de comunicació agressiva.

Va a veure si millorem! L’opció C. Ostres a vegades s’agraeix una mica de silenci, però… si m’haig d’endur una impressió de tú, quina serà? Ets una persona tímida, tens por, passes de tot? Al final em genera desconfiança per què et veig tancada i no sé llegir que  hi ha al darrere de tot. La comunicació evitativa de fugida de la conversa. No és la meva millor opció tampoc.

I si parlem d’assertivitat? Aquesta està de moda!! Per què? Doncs per què respectem a l’altre persona dient el que cal. Demostren saber escoltar o llegir a l’altre sent sinceres i amables. Opció D, et quedes amb nosaltres!

 

Plantegem-nos que quan estem cercant activament feina la forma en la que ens expressem és la clau que obre moltes portes. Aquesta forma en realitat no és res més que una expressió del que ens passa per dins pel que recomanem treballar les nostres actituds. Interessat per les coses i les altres persones, aprén a respectar el torn de paraula, mira de comprovar la informació que entens i no donar per sentades tantes coses . Practica iniciar la conversa, fes preguntes al teu entorn. Et recomanem practicar l’assertivitat des de la teva mentalitat. 

Descarregat la infografia de regal i la podràs tenir ben present.

 

 

 


 

Foc  F.O.C. formació orientació i coaching Clara Vergés

Mercat Ocult

Mercat Ocult

 

Amb aquest article és el moment de passar al segon nivell de la nostra relació. Qui ens llegiu i qui redactem els articles.
Tot just fa sis mesos que anem publicant petits consells de cerca de feina en forma d’article, i confiem en les persones que ens llegiu i per aquest motiu recomanem fermament estudieu amb mentalitat oberta les vostres opcions professionals.

El següent nivell de relació amb vosaltres és la confiança, la confiança ens duu a recordar que fins ara hem parlat dels aspectes que cal saber i què cal fer sí o sí, com si fossin dogmes de fe.

Avui us presentem un nou concepte que pels temps que corren criden, en positiu, la nostra atenció; el mercat ocult.
La pega d’aquest mercat és que no us podem dir directament on és, cal saber trobar-lo i interpretar-lo.

Veieu per on volem anar?
Segur que us heu trobat amb la sensació de que envieu el vostre currículum i no el llegeixen i potser podeu arribar a pensar que ni tan sols ha arribat on preteníeu. Som en un segle XXI força avançat i el que semblava una tendència clarament marcada, la digital: com portals de feina, borses de treball amb claus d’accés… I tot allò virtual; ha mutat!


Això explicat és el mercat obert, el de les ofertes publicades; i després tenim una altre cara de la cerca de feina, les ofertes no públiques. A aquestes s’hi arriba per exemple amb: recomanacions de persones que ja treballen allí o de referents del sector directes, l’anomenat mercat ocult.
Algunes persones ens podeu dir, com es feia abans vaja! Doncs si, entenem però, què hem passat èpoques de que enviar un currículum directament i saltar-se els canals establerts per la cerca de feina era vist com una invasió. Ara ja no tant, ara arriben tantes candidatures per aquests canals, que cal una mica d’aire fresc.

Aquest mercat ocult, es va posicionant com a més fort dia rere dia.
Per què?

  • per saturació de l’obert.
  • per candidatures que semblen una cosa i després no ho són.
  • per més velocitat d’obtenir informació.
  • i sobretot perquè no tothom hi accedeix i si hem de llegir molts currículums d’aquesta forma ja tenim força filtres fets.

Com ho pots treballar tu que ens llegeixes?

  • Rellegeix els nostres articles de Networking i Elevator Pitch.
  • cerca canals alternatius per accedir a la organització on voldries treballar.

Si fas tot això, només començar ja estaràs mostrant una actitud més proactiva i destacant de la resta de persones.
Utilitzant el mercat ocult es veurà més a la persona que hi ha darrere un currículum amb paper o digital. Treballaràs la personalització i tindràs més oportunitats.

El nostre objectiu per tant seria, treballar al mercat ocult sumat al mercat obert, no abandonem mai l’obert.
Fer-ho així ens permet ampliar l’esforç de reclutament i treballar a la nostra energia invertint-la de forma més encertada i diversificant la nostra activitat.

 

 


 

Foc  F.O.C. formació orientació i coaching Clara Vergés

Dret o il·lusió?

Dret o il·lusió?

Imagina’t que fa temps que et planteges anar a una terrasseta, és una cafeteria d’un barri de la teva ciutat, saps aquelles terrassetes amb aquella decoració tan de moda? On hi trobes espelmetes i un aire de tranquil·litat? En aquests moments, allò et motiva!

Decideixes anar-hi, i quan t’hi presentes i obres la porta, veus que la terrasseta brilla per la seva absència i estàs en un altre entorn, ni espelmes, ni calma, ni decoració del teu estil.

 Aquell local té algunes persones que semblen molt còmodes estant allí, però tú no. T’asseus, tothom et mira, intueixes que saben coses de la teva vida, penses que n’han parlat i segurament n’han destripat els detalls. 

I el més destacable!! Fan de mur cap a la terrasseta, no hi pots arribar encara!

Què esperes d’elles? Què esperen elles de tú? Et presentem a la terrasseta com a la feina a la que aspires  i el local que has de superar pot ser una empresa de selecció, una ETT o un departament de recursos humans.

Si una cosa està clara és que a vegades la vida professional ens col·loca a llocs on no voldríem passar-hi gaire estona i aquí és on ha d’aparèixer el respecte cap a les persones.

Per aquest motiu, avui volem parlar dels drets de les persones postulants a un lloc de treball.

A qui va dirigit l’article? A tothom que hagi de passar per un procés de selecció, volem dir-vos que hi ha molta gent professional que entén el que implica i us tractarà bé; i a tothom que es dedica a estar a l’altre banda i que molts cops li ha tocat la tasca en si mateixa, volem recordar-li que treballem amb persones.

Quins drets tenim les persones que decidim presentar-nos a un lloc de feina i el seu respectiu procés? Doncs si diem la paraula “respecte”, ja ho diem tot.

Ara, si volem fer aterrar el concepte respecte, què implica?

Doncs es refereix a drets bàsics més tangibles com l’aplicació de certes lleis i també es refereix a drets morals com el tracte i la comoditat que et proporcionem.

Ja fa uns quants articles que ens coneixem i ja sabeu que aquí anem per feina i volem que tothom trobeu la vostra terrasseta, pel que tot seguit passem a fer un llistat.

 

entrevista

 

Comencem pel respecte moral:

Hem d’entendre que demanem a la persona estar disposada a explicar les seves intimitats sense conèixer-nos i sabent segur que s’estarà observant amb lupa cada paraula. 

Com es demostra el respecte? 

  • Argumentant les explicacions.
  • Evitant prejutjar.
  • Donant informació del que farem i com continua el procés.
  • Tenint en compte la corba del nerviosisme i practicant la conversa social (recomanem revisar l’article sobre entrevistes)
  • Mirant als ulls.
  • Dedicant algun somriure.
  • Evitant la ironia.
  • Donant opció a que expressi dubtes i faci preguntes.
  • Complint les promeses, si diem que trucarem truquem

I de la legalitat que me’n dieu:

No tota la informació que ens pot donar una persona ens ajuda a veure el seu perfil professional, hi ha certs temes que ens poden condicionar subjectivament i per això la llei els protegeix.

Com es demostra aquí el respecte?

  • Evitant preguntes que ens farien discriminar algú per un fet personal, com el seu estat civil, idees polítiques, creences religioses, situació familiar, orientació sexual, afiliació sindical, dades mèdiques. Si aquest fet pressuposa un perill per a la feina aleshores si que hauríem d’avisar a la persona abans de fer-li la pregunta.
  • No enregistrant les entrevistes i molt menys d’amagat de la persona entrevistada.
  • Prenent notes objectives, no interpretacions del que diu ni posant etiquetes ofensives i per tant discriminatòries.
  • Preservant per protecció de dades el seu currículum i la discreció del fet que s’està presentant a un lloc de treball.
  • Evitant revisar les xarxes socials per recollir informació que ens faci tenir una visió subjectiva, no és el mateix mirar les recomanacions de Linkedin que cercar les seves vacances a Instagram.

La persona candidata ha de decidir en tot moment si vol continuar amb el procés de selecció i per a fer-ho ha d’estar informada al màxim possible d’informació que li pugui interessar.

Com es demostra què respectem aquest fet?

  • Informar de les passes del procés i de què ve a fer a cada citació 

I … atenció!

  • Novetat “La futura normativa laboral obligará a las empresas a desvelar la horquilla de salario antes de la entrevista de trabajo. Además, los trabajadores tendrán derecho a solicitar información sobre la retribución individual desglosada por sexo y categoría de trabajadores” (Font eleconomista.es

Per fí!!!

O sigui que ja ho sabeu a tractar bé a la gent, a atrevir-nos a demanar els nostres drets, en definitiva , a ser professionals.

 


Aquest ja és el desè d’ una sèrie d’articles sobre cerca de feina. T’agradaria demanar cap tema en concret? El 2021 és el teu any i nosaltres les teves interlocutores, escriu-nos!

Foc  F.O.C. formació orientació i coaching Clara Vergés

 

Assessment Center

Assessment Center

Assessment center

 

Quina relació tenen els alemanys en la meva cerca de feina?

Cap als anys 20 Alemanya va perdre la guerra i es va dedicar a analitzar quin era un dels seus punts febles, la poca qualificació dels seus comandaments! Van decidir determinar un seguit de proves per conèixer millor els seus efectius. Independentment de com després es va desenvolupar la terrible II Guerra Mundial, aquí tenim un punt de partida d’estudi. Als nostres ulls del segle XXI podem observar amb certa recança que abans, la majoria de métodes de treball i estudis s’acceleraven per ser efectius en els guerres.

En aquell moment es va crear una sistemàtica de treball de selecció força completa per poder captar i conèixer la diversitat de talents. 

Una mica més tard a USA els nous estudis psicològics van determinar que es requereixen diferents indicadors (pistes) per saber predir el comportament d’una persona.

Sumem aquests dos fets històrics i ja tenim el nostre tema d’avui i com podria ser que fer acte de presència a les teves vivències professionals.

 

Si ens has anat llegint aquests mesos, hauràs constatat la diversitat de tècniques i recursos existents per cercar feina. Avui les agrupem i et presentem a lAssessment Center

 

Parlem d’un métode d’avaluació situacional basat en competències, o sigui, ens podem trobar que ens proposin una cita on realitzar diverses tasques, simulacions, proves o ressolució de situacions, amb la intenció d’observar les nostres competències tècniques i actitudinals. D’aquests observacions sorgeixen informacions qualitatives i quantitatives destinades a descriure com probablement  serà el nostre rendiment. Com pot ser? Observant la nostra tendència de resposta i també observant les nostres excepcions de comportament. Al cap i a la fí, comprendre una mica millor el nostre comportament i per tant el nostre possible dia a dia dins una organització.

 

Com sempre parlem de probabilitats i d’establir un métode relativament ràpid per conèixer-nos i juguem amb l’esperança de que qui ens observa vol trobar aquells indicadors que demostren les competències.

 

Assesment Center

 

La feina que haurà fet entre bambalines qui ens convoca és la de:

  • definir que cal mesurar. La capacitat d’organització? el compromís étic? La proactivitat? …
  • triar les eïnes amb que es farà i per tant les proves que haurem de passar.
  • entrenar a les persones que ens avaluaran per assegurar fiabilitat i validesa a allò observat.

 

Llegint ràpid ens podria semblar una forma freda de conèixer a una persona, però recordem que anem a mostrar com som i que les proves haurien d’estar dissenyades per a ser respectuoses amb les persones que en formen part com avaluades.

 

És bo viure-ho com una oportunitat, ja que si compleixo el perfil tinc força oportunitats per demostrar-ho.

 

Fins ara, amb tots els nostres articles, hem aprés  que hem de mantenir la nostra essència  però dur preparades les idees clares de qui som, quins punts forts tenim i com podem demostrar-los.

Pensem que un Assessment ja sigui individual o grupal ens sotmet de 3 a 8 hores d’observació 

 

Què cal preparar de diferent?

 

  • Les nostres reaccions davant una situació d’estrès
  • Com ens comportem grupalment o en les nostres relacions comunicatives.
  • Quin és el nostre estil de rendiment quan ens hem d’enfrontar a noves tasques i situacions.

 

I repassar tot allò que hem anat escrivint fins ara sobre entrevistes i dinàmiques de grup.

 


Aquest ja és el novè d’ una sèrie d’articles sobre cerca de feina. T’agradaria demanar cap tema en concret? El 2021 és el teu any i nosaltres les teves interlocutores, escriu-nos!

Logo FocF.O.C. formació orientació i coaching Clara Vergés

La teva millor entrevista de feina

La teva millor entrevista de feina

Entrevista de feina

 

Agafes el mòbil i escrius a la teva persona de confiança:

  • M’han trucat per a una entrevista de feina. Vaig a preparar-me. ✌🏼🏃🏻‍♀️

I ella et respon:

  • Molt bé. Segur que t’agafen. 💥🕺🏼

 

Atureu-vos, especialment ATURA’T!

 

Avui dia sabem molt de tot i donem molts consells, però no oblidem que també interpretem tot molt ràpid i ens costa més aprofundir.

 

Segur que has sentit a dir:

  • Pensa en qualitats i defectes.
  • No parlis de diners.
  • Has de dur preparada una situació d’èxit professional.

i tota una llista de consells que acaben creant una série de clons que es presenten a les entrevistes de feina.

 

Tota acció té un sentit i un objectiu, i si el comprenem tenim la clau per fer la millor entrevista de la nostra vida.

Posem per cas la situació següent: ets responsable d’una botiga, ja fa temps que estàs preocupada per la poca implicació de les darreres incorporacions. Tot just has acabat d’entrevistar a una candidata i repassant les notes veus que totes les preguntes que ha fet eren sobre els dies de festa, i quan la seva comunicació no verbal ens ha mostrat interès era quan parlàvem de salari. No tenim inputs de quins altres aspectes de la feina la poden il·lusionar.

Quan revisis el perfil cercat i el comparis amb el seu;

  • què podràs dir de les seves motivacions?
  • Sabràs entreveure què l’atrau de la feina i en quin punt posarà més la seva energia?

Probablement no, i m’atreveixo a dir que tindràs pensaments negatius sobre la seva capacitat d’inclusió dins l’equip.

 

Óbviament ens podem equivocar en el que acabem d’exposar, per suposat que es pot parlar dels dies de festa i el salari; però com a persones entrevistades hem de procurar transmetre la informació més real possible i adequada al moment i to de l’entrevista.

 

L’estratègia és:

Triar què diràs abans que triar el què creus que s’ha de dir.

Entrevista

 

Per poder fer això pots plantejar-te unes passes molt senzilles:

  1. Què saps fer.
  2. Com treballes.
  3. Què es deu cercar per cobrir aquell lloc de treball.
  4. Del punt 1. i 2. què t’afavorirà en el 3.?
  5. Com ho vols explicar, especialment en el cas que no t’ho preguntin directament.

El que et recomanem seriosament és evitar tenir un llistat de preguntes de google, i les seves conseqüents respostes com si fos un qüestionari. Et restarà naturalitat i per tant incidirà en la teva credibilitat.

 

RECOMANACIÓ: destina els teus esforços a tenir clara la informació que vols transmetre, així et preguntin el que sigui trobaràs el camí per donar la imatge que vols.

Evitarem aleshores situacions com:

  • això no m’ho esperava i no sé què dir (quan la realitat és “aquesta no me l’he preparada” o “no vull parlar d’aquests temes per què sonarà negatiu”)

 

Tot el que et puguin preguntar ho saps, vas a parlar de la teva vida passada, present i futura.

Només et cal decidir què serà interessant dir en aquesta entrevista en concret. Hem de triar la informació de la que treiem més rendiment.

 

Si personalitzem el currículum, per què no també l’entrevista?

 

Ens preparem per a una série d’artícles on comentarem com saber quines competències tenim, estils de preguntes que podem rebre i altres tècniques de selecció que podríem vivenciar.

T’animes a seguir-nos i comentar dubtes i experiències?

 

Aquest ja és el setè d’ una sèrie d’articles sobre cerca de feina. T’agradaria demanar cap tema en concret? El 2021 és el teu any i nosaltres les teves interlocutores, escriu-nos!

Logo FocF.O.C. formació orientació i coaching Clara Vergés