Assessment Center

Assessment Center

Assessment center

 

Quina relació tenen els alemanys en la meva cerca de feina?

Cap als anys 20 Alemanya va perdre la guerra i es va dedicar a analitzar quin era un dels seus punts febles, la poca qualificació dels seus comandaments! Van decidir determinar un seguit de proves per conèixer millor els seus efectius. Independentment de com després es va desenvolupar la terrible II Guerra Mundial, aquí tenim un punt de partida d’estudi. Als nostres ulls del segle XXI podem observar amb certa recança que abans, la majoria de métodes de treball i estudis s’acceleraven per ser efectius en els guerres.

En aquell moment es va crear una sistemàtica de treball de selecció força completa per poder captar i conèixer la diversitat de talents. 

Una mica més tard a USA els nous estudis psicològics van determinar que es requereixen diferents indicadors (pistes) per saber predir el comportament d’una persona.

Sumem aquests dos fets històrics i ja tenim el nostre tema d’avui i com podria ser que fer acte de presència a les teves vivències professionals.

 

Si ens has anat llegint aquests mesos, hauràs constatat la diversitat de tècniques i recursos existents per cercar feina. Avui les agrupem i et presentem a lAssessment Center

 

Parlem d’un métode d’avaluació situacional basat en competències, o sigui, ens podem trobar que ens proposin una cita on realitzar diverses tasques, simulacions, proves o ressolució de situacions, amb la intenció d’observar les nostres competències tècniques i actitudinals. D’aquests observacions sorgeixen informacions qualitatives i quantitatives destinades a descriure com probablement  serà el nostre rendiment. Com pot ser? Observant la nostra tendència de resposta i també observant les nostres excepcions de comportament. Al cap i a la fí, comprendre una mica millor el nostre comportament i per tant el nostre possible dia a dia dins una organització.

 

Com sempre parlem de probabilitats i d’establir un métode relativament ràpid per conèixer-nos i juguem amb l’esperança de que qui ens observa vol trobar aquells indicadors que demostren les competències.

 

Assesment Center

 

La feina que haurà fet entre bambalines qui ens convoca és la de:

  • definir que cal mesurar. La capacitat d’organització? el compromís étic? La proactivitat? …
  • triar les eïnes amb que es farà i per tant les proves que haurem de passar.
  • entrenar a les persones que ens avaluaran per assegurar fiabilitat i validesa a allò observat.

 

Llegint ràpid ens podria semblar una forma freda de conèixer a una persona, però recordem que anem a mostrar com som i que les proves haurien d’estar dissenyades per a ser respectuoses amb les persones que en formen part com avaluades.

 

És bo viure-ho com una oportunitat, ja que si compleixo el perfil tinc força oportunitats per demostrar-ho.

 

Fins ara, amb tots els nostres articles, hem aprés  que hem de mantenir la nostra essència  però dur preparades les idees clares de qui som, quins punts forts tenim i com podem demostrar-los.

Pensem que un Assessment ja sigui individual o grupal ens sotmet de 3 a 8 hores d’observació 

 

Què cal preparar de diferent?

 

  • Les nostres reaccions davant una situació d’estrès
  • Com ens comportem grupalment o en les nostres relacions comunicatives.
  • Quin és el nostre estil de rendiment quan ens hem d’enfrontar a noves tasques i situacions.

 

I repassar tot allò que hem anat escrivint fins ara sobre entrevistes i dinàmiques de grup.

 

Aquest ja és el novè d’ una sèrie d’articles sobre cerca de feina. T’agradaria demanar cap tema en concret? El 2021 és el teu any i nosaltres les teves interlocutores, escriu-nos!

Logo FocF.O.C. formació orientació i coaching Clara Vergés

ArticleSAR

ArticleSAR

entrevista

 

Si comencem dient:

Situació! Acció! Reacció!

Haurem d’aclarir que no som dins d’un plató de gravació… o si?

 

Les nostres experiències competencials són boníssimes quan les sabem aprofitar, i si movent-nos en un context de feina són encara més bones si a més les sabem transmetre. 

Doncs si! Situació Acció Reacció seran els nostres focus, càmeres i micros dins una entrevista de feina.

 

Què hem de fer?

Simplificant molt podríem aconsellar: deixeu-vos preguntar.

Si ens heu seguit en altres articles ja sabreu que aquí defensem sempre el camí de pensar sobre la nostra vida i veure què pot interessar a qui tenim al davant.  D’aquí el motiu de l’escrit d’avui, si sabem com es fan les coses, podrem reaccionar positivament quan estan passant.

 

Fa unes setmanes parlàvem de “la millor entrevista de la nostra vida”. Allí llegint entre línies podíem extreure a grosso modo els conceptes de “personalitzar” i “concretar”

Això ens duu a conèixer una de les tècniques més pràctiques que ens podem trobar dins una entrevista professional. Aquesta tècnica té molts noms però no us atabalarem a teoríes. Li direm el S.A.R. (Situació Acció Reacció) que  ens planteja una forma d’explicar els nostres aprenentatges i també una oportunitat per seguir concretant i personalitzant allò que transmetem.

Per què hem dit que us deixeu preguntar? Hem de saber que la persona entrevistadora ens podrà plantejar una pregunta on ens demani pensar en una situació generalista o concreta i aquí tenim la Situació (volem saber un moment on rebessis una crítica negativa/ explica’ns un cas on haguessis d’innovar/ recorda una situació d’éxit…), plantejaments d’aquest estil ens traslladen mentalment a moments reals de la nostra vida. 

 

Entrevista

 

A partir d’aquí es poden succeir una série de preguntes etiquetades com Acció i Reacció. I aquí és on es creuen variables. 

La tècnica que us presentem creua A. i R. amb la concreció i la personalització que venim recomanant.

Depenent de les nostres explicacions de la situació inicial ens podran demanar concrecions com, què vols fer? amb qui? I serà l’Acció

I després esdevindrà la Reacció, que en vas aprendre? Què faries diferent? Et passa habitualment?

 

Vulguem o no vulguem estem concretant, la persona que tenim al davant indaga en el que li pot interessar pel que es personalitza l’entrevista. Us afegiríem, fem que la gravació sigui en 3D i així personalitzarem encara més. Què vol dir 3D? Més real! Pensem, quines competències deuen cercar? Quines situacions de canvis, éxit, millores… hem viscut? 

 

Si pensem en tot préviament quan ens facin pregunten dins l’entrevista tindrem les idees clares i ordenades tot dient la veritat.

 

 

Aquest ja és el vuitè d’ una sèrie d’articles sobre cerca de feina. T’agradaria demanar cap tema en concret? El 2021 és el teu any i nosaltres les teves interlocutores, escriu-nos!

Logo FocF.O.C. formació orientació i coaching Clara Vergés

Síndrome Prevacacional

Síndrome Prevacacional

 

 

Vivim una era on els síndromes i petits trastorns mentals estan a l’ordre del dia.

Les depressions i ansietats tenen major presència entre la societat occidental i tothom ha adquirit certa cultura sobre el tema, paraules com estrès, relaxació, visualització… comencen a formar part del nostre vocabulari.

Moltes persones hem sentit a parlar del Síndrome Postvacacional, però…que me’n dieu del Prevacacional?

Rendiu igual 15 dies abans de marxar de vacances, us ompliu l’agenda per acabar de polir certes activitats importants? O ja penseu…demà demà…o sigui setembre setembre.

Símptomes característics en funció de cada persona:

 

 

 

– excuses per a deixar per a més endavant el que tenim entre mans
– laxitud en la nostra conducta
– mandra per iniciar nous projectes
– somriure permanent la última setmana
– cercar ofertes i activitats per internet
– vestimenta informal
– més viatges al lavabo, fotocopiadora, etc
– sensació de que els dies i les hores passen lents
– cansament durant la jornada laboral degut a la calor i al pensar que hem d’aprofitar les hores de sol a terrassetes i restaurants fins a altes hores de la nit

 

A aquest llistat extens que tothom pot complementar i al qual podem respondre : però si tothom fa el mateix, no importa!… hi afegiríem els símptomes clàssics d’estrès i nervis que ens afecten a la nostra salut.

Fem res per arreglar-ho? En general, la nostra visió no és tan negativa com després de vacances.

En aquest cas, tenim un premi final, normalment pensem, la cura? TENIR VACANCES!! per el que la opció per a moltes persones és la de que no cal actuar només deixar passar el temps.

Aleshores F.O.C. vol fer-vos la següent pregunta: “ens estem alterant per anar a desestressar-nos?”

Què fer?

 

T’agradaria demanar cap tema en concret? El 2021 és el teu any i nosaltres les teves interlocutores, escriu-nos!

Logo FocF.O.C. formació orientació i coaching Clara Vergés

La teva millor entrevista de feina

La teva millor entrevista de feina

Entrevista de feina

 

Agafes el mòbil i escrius a la teva persona de confiança:

  • M’han trucat per a una entrevista de feina. Vaig a preparar-me. ✌🏼🏃🏻‍♀️

I ella et respon:

  • Molt bé. Segur que t’agafen. 💥🕺🏼

 

Atureu-vos, especialment ATURA’T!

 

Avui dia sabem molt de tot i donem molts consells, però no oblidem que també interpretem tot molt ràpid i ens costa més aprofundir.

 

Segur que has sentit a dir:

  • Pensa en qualitats i defectes.
  • No parlis de diners.
  • Has de dur preparada una situació d’èxit professional.

i tota una llista de consells que acaben creant una série de clons que es presenten a les entrevistes de feina.

 

Tota acció té un sentit i un objectiu, i si el comprenem tenim la clau per fer la millor entrevista de la nostra vida.

Posem per cas la situació següent: ets responsable d’una botiga, ja fa temps que estàs preocupada per la poca implicació de les darreres incorporacions. Tot just has acabat d’entrevistar a una candidata i repassant les notes veus que totes les preguntes que ha fet eren sobre els dies de festa, i quan la seva comunicació no verbal ens ha mostrat interès era quan parlàvem de salari. No tenim inputs de quins altres aspectes de la feina la poden il·lusionar.

Quan revisis el perfil cercat i el comparis amb el seu;

  • què podràs dir de les seves motivacions?
  • Sabràs entreveure què l’atrau de la feina i en quin punt posarà més la seva energia?

Probablement no, i m’atreveixo a dir que tindràs pensaments negatius sobre la seva capacitat d’inclusió dins l’equip.

 

Óbviament ens podem equivocar en el que acabem d’exposar, per suposat que es pot parlar dels dies de festa i el salari; però com a persones entrevistades hem de procurar transmetre la informació més real possible i adequada al moment i to de l’entrevista.

 

L’estratègia és:

Triar què diràs abans que triar el què creus que s’ha de dir.

Entrevista

 

Per poder fer això pots plantejar-te unes passes molt senzilles:

  1. Què saps fer.
  2. Com treballes.
  3. Què es deu cercar per cobrir aquell lloc de treball.
  4. Del punt 1. i 2. què t’afavorirà en el 3.?
  5. Com ho vols explicar, especialment en el cas que no t’ho preguntin directament.

El que et recomanem seriosament és evitar tenir un llistat de preguntes de google, i les seves conseqüents respostes com si fos un qüestionari. Et restarà naturalitat i per tant incidirà en la teva credibilitat.

 

RECOMANACIÓ: destina els teus esforços a tenir clara la informació que vols transmetre, així et preguntin el que sigui trobaràs el camí per donar la imatge que vols.

Evitarem aleshores situacions com:

  • això no m’ho esperava i no sé què dir (quan la realitat és “aquesta no me l’he preparada” o “no vull parlar d’aquests temes per què sonarà negatiu”)

 

Tot el que et puguin preguntar ho saps, vas a parlar de la teva vida passada, present i futura.

Només et cal decidir què serà interessant dir en aquesta entrevista en concret. Hem de triar la informació de la que treiem més rendiment.

 

Si personalitzem el currículum, per què no també l’entrevista?

 

Ens preparem per a una série d’artícles on comentarem com saber quines competències tenim, estils de preguntes que podem rebre i altres tècniques de selecció que podríem vivenciar.

T’animes a seguir-nos i comentar dubtes i experiències?

 

Aquest ja és el setè d’ una sèrie d’articles sobre cerca de feina. T’agradaria demanar cap tema en concret? El 2021 és el teu any i nosaltres les teves interlocutores, escriu-nos!

Logo FocF.O.C. formació orientació i coaching Clara Vergés

CV INFO QUÈ?

CV INFO QUÈ?

Curriculum vitae

 

Si en un anterior article parlàvem del vídeocurrículum, avui no abandonem l’originalitat.

Vols exposar la teva trajectòria personal de forma gràfica i d’una forma on tothom se’l pugui revisar al seu ritme?
El cv infogràfic et resultarà molt útil.
Icones, barres, gràfiques, colors i en definitiva síntesi i un document atractiu seran els teus companys de viatge.
Què has de dur a la maleta?
Els bàsics de sempre:
Dades personals, Experiència, Formació, Competències, Habilitats i/o Assoliments especials.
La moda del moment:
Facilitat de trobar la informació, Colors fàcils de llegir, Disseny adaptat al meu perfil professional.
Un cop arribes a destí i obres la maleta hem de poder veure un únic document amb tots aquests elements combinats armoniosament.
T’ajudem a preparar-la?
1. Obre un d’aquests programes:
  • Easel.ly: Biblioteca d’eïnes de disseny.
  • Canva: Programa online amb plantilles gratuïtes i de pagament, tria bé. El meu preferit per la seva senzillesa d’ús.
  • Infogr.am: Per poder insertar una gràfica o ruta de vida.
  • Dipity: Si estàs pensant en un timeline.

 

 

N’hi ha més, investiga!
 
2. Passa a l’acció fent servir aquestes recomanacions:
 
  • Col·loca els aspectes més rellevants al principi.
  • Ja sigui en horitzontal o vertical, procura fer servir nomès 1 full a una cara.
  • Posa un color de fons blanc o força clar.
  • En total fer servir 2-3 colors i que combinon entre ells.
  • Posa formes per a diferenciar els apartats.
  • Vigila evitar la saturació, cerca on pot haver-hi espais.
  • Posa formes per a diferenciar els apartats.
  • Vigila evitar la saturació, cerca on pot haver-hi espais.
  • Substitueix textos o títols per icones.
  • Fes servir gràfiques per a àrees concretes com les competències. 
  • Un cop fet passa’l a pdf.
  • Dóna protagonisme a l’ús de l’espai, gràfiques i elements icònics.
  • Pensa que des de qualsevol professió es pot fer servir.
I ja ho tenim!!! El viatge cap a l’éxit acaba de començar.
Trobaràs uns exemples interessants a:

Aquest ja és el sisè d’ una sèrie d’articles sobre cerca de feina. T’agradaria demanar cap tema en concret? El 2021 és el teu any i nosaltres les teves interlocutores, escriu-nos!

Logo FocF.O.C. formació orientació i coaching Clara Vergés

La Carta de cerca de feina ÚTIL

La Carta de cerca de feina ÚTIL

Carta Presentació

Si ets de les persones que pensen, una carta de presentació no serveix de res. Sabem que tens les teves raons i experiències, però… per què tens aquesta sensació? Anem a fer què SI tingui una utilitat i una de molt bona, que és: acostar-nos més a tenir entrevistes de feina. Sumem possibilitats i prenem el control.

 

Sempre hi ha aspectes evidents que cal evitar:

  • informació i fotografia falses
  • faltes ortografia, canvi d’estil tipogràfic a mig redactat
  • redactar com si estiguessim parlant i no escrivint
  • carta molt extensa i gens personalitzada, amb retrets i queixes sobre el món laboral

 

No és la intenció d’aquest post aprofundir en aquests temes, avui volem transmetre estratègies i continguts que ens assegurin personalitzar la carta i ens estalviïn fer-la des de zero cada cop o ens facin caure en el retalla i enganxa tan poc útil.

 

La carta sempre haurà de contenir les següents accions:

– Explicar per què estàs enviant el teu Currículum Vitae.

– Indicar com vas saber de el lloc de treball vacant o de l’empresa o per què la coneixes

– Destacar la informació marcada segons la situació actual: cerca pràctiques, atur…

– Reflectir la teva personalitat, motivació, actitud, o entusiasme cap al lloc. Fer una petita avançada a les nostres competències.

– Complementar alguna informació addicional que se sol·liciti a l’anunci i que potser no hagis cobert en el teu Currículum Vitae, com disponibilitat o l’expedient acadèmic.

Les estratègies:

  1. Tria quina és la teva situació i amb qui vols contactar per cercar feina.
  2. Redacta el cos central de la carta amb les informacions que pertoquin segons la tria feta.
  3. Tingues una plantilla feta amb la introducció (a qui va dirigida i una salutació; per exemple: A l’atenció del departament de RRHH de l’empresa (nom):

M’agradaria incloure’m al Departament Financer de la seva empresa, ja que estic capacitada i tinc les habilitats per desenvolupar diferents tasques, especialment en les àrees de finances i comptabilitat) i l’acomiadament (agrair l’atenció i convidar a que ens contacti, per exemple: Estic a la seva disposició per fer una entrevista i les proves que considerin oportunes) Aquests dos fases, si poden ser iguals sempre que envien una carta.

 

Si vols saber com redactar un bon cos central lligat amb la tria que has fet, segueix llegint, et donem les claus per no haver de pensar des de zero cada vegada que envies una carta amb el seu currículum.

 

Si has escollit: 

  • És la meva primera feina: exposa la teva vàlua, les aspiracions, habilitats i aptituds personals.
  • Si parlem de pràctiques professionals: exposa la motivació i habilitats que pots aportar.
  • En resposta a una oferta de feina publicada: parla de l’oferta en qüestió i relaciona-la amb els coneixements, habilitats i aptituds ofertades per la persona. 
  • Autocandidatura: important contextualitzar la candidatura i creant bona impressió per al futur.
  • Després d’un llarg període sense feina: aclarir aquesta etapa, la veritable motivació que hi va haver darrere d’aquesta circumstància pot ser fonamental per explicar qui ets i quins són els teus valors.

 

El nostre consell és : redacta els 5 tipus de carta i retocar els petits detalls quan l’envies en el teu procés de cerca de feina.

 

Tens una carta feta? Has revisat si és interessant i curta?

Comparteix aquesta o altres experiències amb nosaltres; sempre pots ajudar a algú.

 

 

Aquest ja és el tercer d’ una sèrie d’articles sobre cerca de feina?

T’agradaria demanar cap tema en concret?

El 2021 és el teu any i nosaltres les teves interlocutores, escriu-nos!

Logo FocF.O.C. formació orientació i coaching

Clara Vergés