Com em mostro cercant feina

Com em mostro cercant feina

 

Imaginat que acabes de tractar amb una persona amb la que has de treballar els propers mesos, quin tipus de frases et donarien més confiança que digués tot just us acabeu de conèixer?

  • OPCIÓ A. Boones, carinyet, m’agradaria molt saber com treballes per què segur que ho fas genial i estic encantadíssim de ser aquí.
  • OPCIÓ B. A veure com us organitzeu aquí per què pinta que feu com la darrera feina, veig que sou un desastre.
  • OPCIÓ C. Hola (i evitar comunicar-se o es queda en un racó)
  • OPCIÓ D. Bon dia, sóc la teva nova companya, em pots explicar què cal que faci per començar ja que estic una mica perduda?

 

Espero i desitjo hagis captat les diferències entre les anteriors opcions, ja que les quatre poden ser representants de les actituds que podem veure en un entorn laboral standard.

 

Quan em postulo per un lloc de treball la meva actitud és molt visible per a les meves interlocutores; el que dic i com ho dic estan sota el paraigües del que penso .

 

Revisem l’opció A, no ens coneixem de res, no tenim tanta confiança i em pot semblar exagerat el que dius. Potser ets una persona molt sincera però des de fora estic notant certa manipulació ja que et veig una persona predisposada però que fa accions que no semblen reals, el que en el món de la comunicació diem dissimulades.

I si ens traslladem a l’opció B? no  acaba de ser una frase massa estratègica el tirar pel terra el que jo estic fent sense saber la meva implicació amb el tema, crec que ens has dit el primer que t’ha passat pel cap sense filtre i a més ni has mostrat una mica d’empatia cap al teu nou equip. El nostre cap et posarà l’etiqueta de comunicació agressiva.

Va a veure si millorem! L’opció C. Ostres a vegades s’agraeix una mica de silenci, però… si m’haig d’endur una impressió de tú, quina serà? Ets una persona tímida, tens por, passes de tot? Al final em genera desconfiança per què et veig tancada i no sé llegir que  hi ha al darrere de tot. La comunicació evitativa de fugida de la conversa. No és la meva millor opció tampoc.

I si parlem d’assertivitat? Aquesta està de moda!! Per què? Doncs per què respectem a l’altre persona dient el que cal. Demostren saber escoltar o llegir a l’altre sent sinceres i amables. Opció D, et quedes amb nosaltres!

 

Plantegem-nos que quan estem cercant activament feina la forma en la que ens expressem és la clau que obre moltes portes. Aquesta forma en realitat no és res més que una expressió del que ens passa per dins pel que recomanem treballar les nostres actituds. Interessat per les coses i les altres persones, aprén a respectar el torn de paraula, mira de comprovar la informació que entens i no donar per sentades tantes coses . Practica iniciar la conversa, fes preguntes al teu entorn. Et recomanem practicar l’assertivitat des de la teva mentalitat. 

Descarregat la infografia de regal i la podràs tenir ben present.

 

 

 


 

Foc  F.O.C. formació orientació i coaching Clara Vergés

Mercat Ocult

Mercat Ocult

 

Amb aquest article és el moment de passar al segon nivell de la nostra relació. Qui ens llegiu i qui redactem els articles.
Tot just fa sis mesos que anem publicant petits consells de cerca de feina en forma d’article, i confiem en les persones que ens llegiu i per aquest motiu recomanem fermament estudieu amb mentalitat oberta les vostres opcions professionals.

El següent nivell de relació amb vosaltres és la confiança, la confiança ens duu a recordar que fins ara hem parlat dels aspectes que cal saber i què cal fer sí o sí, com si fossin dogmes de fe.

Avui us presentem un nou concepte que pels temps que corren criden, en positiu, la nostra atenció; el mercat ocult.
La pega d’aquest mercat és que no us podem dir directament on és, cal saber trobar-lo i interpretar-lo.

Veieu per on volem anar?
Segur que us heu trobat amb la sensació de que envieu el vostre currículum i no el llegeixen i potser podeu arribar a pensar que ni tan sols ha arribat on preteníeu. Som en un segle XXI força avançat i el que semblava una tendència clarament marcada, la digital: com portals de feina, borses de treball amb claus d’accés… I tot allò virtual; ha mutat!


Això explicat és el mercat obert, el de les ofertes publicades; i després tenim una altre cara de la cerca de feina, les ofertes no públiques. A aquestes s’hi arriba per exemple amb: recomanacions de persones que ja treballen allí o de referents del sector directes, l’anomenat mercat ocult.
Algunes persones ens podeu dir, com es feia abans vaja! Doncs si, entenem però, què hem passat èpoques de que enviar un currículum directament i saltar-se els canals establerts per la cerca de feina era vist com una invasió. Ara ja no tant, ara arriben tantes candidatures per aquests canals, que cal una mica d’aire fresc.

Aquest mercat ocult, es va posicionant com a més fort dia rere dia.
Per què?

  • per saturació de l’obert.
  • per candidatures que semblen una cosa i després no ho són.
  • per més velocitat d’obtenir informació.
  • i sobretot perquè no tothom hi accedeix i si hem de llegir molts currículums d’aquesta forma ja tenim força filtres fets.

Com ho pots treballar tu que ens llegeixes?

  • Rellegeix els nostres articles de Networking i Elevator Pitch.
  • cerca canals alternatius per accedir a la organització on voldries treballar.

Si fas tot això, només començar ja estaràs mostrant una actitud més proactiva i destacant de la resta de persones.
Utilitzant el mercat ocult es veurà més a la persona que hi ha darrere un currículum amb paper o digital. Treballaràs la personalització i tindràs més oportunitats.

El nostre objectiu per tant seria, treballar al mercat ocult sumat al mercat obert, no abandonem mai l’obert.
Fer-ho així ens permet ampliar l’esforç de reclutament i treballar a la nostra energia invertint-la de forma més encertada i diversificant la nostra activitat.

 

 


 

Foc  F.O.C. formació orientació i coaching Clara Vergés

Dret o il·lusió?

Dret o il·lusió?

Imagina’t que fa temps que et planteges anar a una terrasseta, és una cafeteria d’un barri de la teva ciutat, saps aquelles terrassetes amb aquella decoració tan de moda? On hi trobes espelmetes i un aire de tranquil·litat? En aquests moments, allò et motiva!

Decideixes anar-hi, i quan t’hi presentes i obres la porta, veus que la terrasseta brilla per la seva absència i estàs en un altre entorn, ni espelmes, ni calma, ni decoració del teu estil.

 Aquell local té algunes persones que semblen molt còmodes estant allí, però tú no. T’asseus, tothom et mira, intueixes que saben coses de la teva vida, penses que n’han parlat i segurament n’han destripat els detalls. 

I el més destacable!! Fan de mur cap a la terrasseta, no hi pots arribar encara!

Què esperes d’elles? Què esperen elles de tú? Et presentem a la terrasseta com a la feina a la que aspires  i el local que has de superar pot ser una empresa de selecció, una ETT o un departament de recursos humans.

Si una cosa està clara és que a vegades la vida professional ens col·loca a llocs on no voldríem passar-hi gaire estona i aquí és on ha d’aparèixer el respecte cap a les persones.

Per aquest motiu, avui volem parlar dels drets de les persones postulants a un lloc de treball.

A qui va dirigit l’article? A tothom que hagi de passar per un procés de selecció, volem dir-vos que hi ha molta gent professional que entén el que implica i us tractarà bé; i a tothom que es dedica a estar a l’altre banda i que molts cops li ha tocat la tasca en si mateixa, volem recordar-li que treballem amb persones.

Quins drets tenim les persones que decidim presentar-nos a un lloc de feina i el seu respectiu procés? Doncs si diem la paraula “respecte”, ja ho diem tot.

Ara, si volem fer aterrar el concepte respecte, què implica?

Doncs es refereix a drets bàsics més tangibles com l’aplicació de certes lleis i també es refereix a drets morals com el tracte i la comoditat que et proporcionem.

Ja fa uns quants articles que ens coneixem i ja sabeu que aquí anem per feina i volem que tothom trobeu la vostra terrasseta, pel que tot seguit passem a fer un llistat.

 

entrevista

 

Comencem pel respecte moral:

Hem d’entendre que demanem a la persona estar disposada a explicar les seves intimitats sense conèixer-nos i sabent segur que s’estarà observant amb lupa cada paraula. 

Com es demostra el respecte? 

  • Argumentant les explicacions.
  • Evitant prejutjar.
  • Donant informació del que farem i com continua el procés.
  • Tenint en compte la corba del nerviosisme i practicant la conversa social (recomanem revisar l’article sobre entrevistes)
  • Mirant als ulls.
  • Dedicant algun somriure.
  • Evitant la ironia.
  • Donant opció a que expressi dubtes i faci preguntes.
  • Complint les promeses, si diem que trucarem truquem

I de la legalitat que me’n dieu:

No tota la informació que ens pot donar una persona ens ajuda a veure el seu perfil professional, hi ha certs temes que ens poden condicionar subjectivament i per això la llei els protegeix.

Com es demostra aquí el respecte?

  • Evitant preguntes que ens farien discriminar algú per un fet personal, com el seu estat civil, idees polítiques, creences religioses, situació familiar, orientació sexual, afiliació sindical, dades mèdiques. Si aquest fet pressuposa un perill per a la feina aleshores si que hauríem d’avisar a la persona abans de fer-li la pregunta.
  • No enregistrant les entrevistes i molt menys d’amagat de la persona entrevistada.
  • Prenent notes objectives, no interpretacions del que diu ni posant etiquetes ofensives i per tant discriminatòries.
  • Preservant per protecció de dades el seu currículum i la discreció del fet que s’està presentant a un lloc de treball.
  • Evitant revisar les xarxes socials per recollir informació que ens faci tenir una visió subjectiva, no és el mateix mirar les recomanacions de Linkedin que cercar les seves vacances a Instagram.

La persona candidata ha de decidir en tot moment si vol continuar amb el procés de selecció i per a fer-ho ha d’estar informada al màxim possible d’informació que li pugui interessar.

Com es demostra què respectem aquest fet?

  • Informar de les passes del procés i de què ve a fer a cada citació 

I … atenció!

  • Novetat “La futura normativa laboral obligará a las empresas a desvelar la horquilla de salario antes de la entrevista de trabajo. Además, los trabajadores tendrán derecho a solicitar información sobre la retribución individual desglosada por sexo y categoría de trabajadores” (Font eleconomista.es

Per fí!!!

O sigui que ja ho sabeu a tractar bé a la gent, a atrevir-nos a demanar els nostres drets, en definitiva , a ser professionals.

 


Aquest ja és el desè d’ una sèrie d’articles sobre cerca de feina. T’agradaria demanar cap tema en concret? El 2021 és el teu any i nosaltres les teves interlocutores, escriu-nos!

Foc  F.O.C. formació orientació i coaching Clara Vergés

 

Assessment Center

Assessment Center

Assessment center

 

Quina relació tenen els alemanys en la meva cerca de feina?

Cap als anys 20 Alemanya va perdre la guerra i es va dedicar a analitzar quin era un dels seus punts febles, la poca qualificació dels seus comandaments! Van decidir determinar un seguit de proves per conèixer millor els seus efectius. Independentment de com després es va desenvolupar la terrible II Guerra Mundial, aquí tenim un punt de partida d’estudi. Als nostres ulls del segle XXI podem observar amb certa recança que abans, la majoria de métodes de treball i estudis s’acceleraven per ser efectius en els guerres.

En aquell moment es va crear una sistemàtica de treball de selecció força completa per poder captar i conèixer la diversitat de talents. 

Una mica més tard a USA els nous estudis psicològics van determinar que es requereixen diferents indicadors (pistes) per saber predir el comportament d’una persona.

Sumem aquests dos fets històrics i ja tenim el nostre tema d’avui i com podria ser que fer acte de presència a les teves vivències professionals.

 

Si ens has anat llegint aquests mesos, hauràs constatat la diversitat de tècniques i recursos existents per cercar feina. Avui les agrupem i et presentem a lAssessment Center

 

Parlem d’un métode d’avaluació situacional basat en competències, o sigui, ens podem trobar que ens proposin una cita on realitzar diverses tasques, simulacions, proves o ressolució de situacions, amb la intenció d’observar les nostres competències tècniques i actitudinals. D’aquests observacions sorgeixen informacions qualitatives i quantitatives destinades a descriure com probablement  serà el nostre rendiment. Com pot ser? Observant la nostra tendència de resposta i també observant les nostres excepcions de comportament. Al cap i a la fí, comprendre una mica millor el nostre comportament i per tant el nostre possible dia a dia dins una organització.

 

Com sempre parlem de probabilitats i d’establir un métode relativament ràpid per conèixer-nos i juguem amb l’esperança de que qui ens observa vol trobar aquells indicadors que demostren les competències.

 

Assesment Center

 

La feina que haurà fet entre bambalines qui ens convoca és la de:

  • definir que cal mesurar. La capacitat d’organització? el compromís étic? La proactivitat? …
  • triar les eïnes amb que es farà i per tant les proves que haurem de passar.
  • entrenar a les persones que ens avaluaran per assegurar fiabilitat i validesa a allò observat.

 

Llegint ràpid ens podria semblar una forma freda de conèixer a una persona, però recordem que anem a mostrar com som i que les proves haurien d’estar dissenyades per a ser respectuoses amb les persones que en formen part com avaluades.

 

És bo viure-ho com una oportunitat, ja que si compleixo el perfil tinc força oportunitats per demostrar-ho.

 

Fins ara, amb tots els nostres articles, hem aprés  que hem de mantenir la nostra essència  però dur preparades les idees clares de qui som, quins punts forts tenim i com podem demostrar-los.

Pensem que un Assessment ja sigui individual o grupal ens sotmet de 3 a 8 hores d’observació 

 

Què cal preparar de diferent?

 

  • Les nostres reaccions davant una situació d’estrès
  • Com ens comportem grupalment o en les nostres relacions comunicatives.
  • Quin és el nostre estil de rendiment quan ens hem d’enfrontar a noves tasques i situacions.

 

I repassar tot allò que hem anat escrivint fins ara sobre entrevistes i dinàmiques de grup.

 


Aquest ja és el novè d’ una sèrie d’articles sobre cerca de feina. T’agradaria demanar cap tema en concret? El 2021 és el teu any i nosaltres les teves interlocutores, escriu-nos!

Logo FocF.O.C. formació orientació i coaching Clara Vergés

ArticleSAR

ArticleSAR

entrevista

 

Si comencem dient:

Situació! Acció! Reacció!

Haurem d’aclarir que no som dins d’un plató de gravació… o si?

 

Les nostres experiències competencials són boníssimes quan les sabem aprofitar, i si movent-nos en un context de feina són encara més bones si a més les sabem transmetre. 

Doncs si! Situació Acció Reacció seran els nostres focus, càmeres i micros dins una entrevista de feina.

 

Què hem de fer?

Simplificant molt podríem aconsellar: deixeu-vos preguntar.

Si ens heu seguit en altres articles ja sabreu que aquí defensem sempre el camí de pensar sobre la nostra vida i veure què pot interessar a qui tenim al davant.  D’aquí el motiu de l’escrit d’avui, si sabem com es fan les coses, podrem reaccionar positivament quan estan passant.

 

Fa unes setmanes parlàvem de “la millor entrevista de la nostra vida”. Allí llegint entre línies podíem extreure a grosso modo els conceptes de “personalitzar” i “concretar”

Això ens duu a conèixer una de les tècniques més pràctiques que ens podem trobar dins una entrevista professional. Aquesta tècnica té molts noms però no us atabalarem a teoríes. Li direm el S.A.R. (Situació Acció Reacció) que  ens planteja una forma d’explicar els nostres aprenentatges i també una oportunitat per seguir concretant i personalitzant allò que transmetem.

Per què hem dit que us deixeu preguntar? Hem de saber que la persona entrevistadora ens podrà plantejar una pregunta on ens demani pensar en una situació generalista o concreta i aquí tenim la Situació (volem saber un moment on rebessis una crítica negativa/ explica’ns un cas on haguessis d’innovar/ recorda una situació d’éxit…), plantejaments d’aquest estil ens traslladen mentalment a moments reals de la nostra vida. 

 

Entrevista

 

A partir d’aquí es poden succeir una série de preguntes etiquetades com Acció i Reacció. I aquí és on es creuen variables. 

La tècnica que us presentem creua A. i R. amb la concreció i la personalització que venim recomanant.

Depenent de les nostres explicacions de la situació inicial ens podran demanar concrecions com, què vols fer? amb qui? I serà l’Acció

I després esdevindrà la Reacció, que en vas aprendre? Què faries diferent? Et passa habitualment?

 

Vulguem o no vulguem estem concretant, la persona que tenim al davant indaga en el que li pot interessar pel que es personalitza l’entrevista. Us afegiríem, fem que la gravació sigui en 3D i així personalitzarem encara més. Què vol dir 3D? Més real! Pensem, quines competències deuen cercar? Quines situacions de canvis, éxit, millores… hem viscut? 

 

Si pensem en tot préviament quan ens facin pregunten dins l’entrevista tindrem les idees clares i ordenades tot dient la veritat.

 

 

Aquest ja és el vuitè d’ una sèrie d’articles sobre cerca de feina. T’agradaria demanar cap tema en concret? El 2021 és el teu any i nosaltres les teves interlocutores, escriu-nos!

Logo FocF.O.C. formació orientació i coaching Clara Vergés

Síndrome Prevacacional

Síndrome Prevacacional

 

 

Vivim una era on els síndromes i petits trastorns mentals estan a l’ordre del dia.

Les depressions i ansietats tenen major presència entre la societat occidental i tothom ha adquirit certa cultura sobre el tema, paraules com estrès, relaxació, visualització… comencen a formar part del nostre vocabulari.

Moltes persones hem sentit a parlar del Síndrome Postvacacional, però…que me’n dieu del Prevacacional?

Rendiu igual 15 dies abans de marxar de vacances, us ompliu l’agenda per acabar de polir certes activitats importants? O ja penseu…demà demà…o sigui setembre setembre.

Símptomes característics en funció de cada persona:

 

 

 

– excuses per a deixar per a més endavant el que tenim entre mans
– laxitud en la nostra conducta
– mandra per iniciar nous projectes
– somriure permanent la última setmana
– cercar ofertes i activitats per internet
– vestimenta informal
– més viatges al lavabo, fotocopiadora, etc
– sensació de que els dies i les hores passen lents
– cansament durant la jornada laboral degut a la calor i al pensar que hem d’aprofitar les hores de sol a terrassetes i restaurants fins a altes hores de la nit

 

A aquest llistat extens que tothom pot complementar i al qual podem respondre : però si tothom fa el mateix, no importa!… hi afegiríem els símptomes clàssics d’estrès i nervis que ens afecten a la nostra salut.

Fem res per arreglar-ho? En general, la nostra visió no és tan negativa com després de vacances.

En aquest cas, tenim un premi final, normalment pensem, la cura? TENIR VACANCES!! per el que la opció per a moltes persones és la de que no cal actuar només deixar passar el temps.

Aleshores F.O.C. vol fer-vos la següent pregunta: “ens estem alterant per anar a desestressar-nos?”

Què fer?

 

T’agradaria demanar cap tema en concret? El 2021 és el teu any i nosaltres les teves interlocutores, escriu-nos!

Logo FocF.O.C. formació orientació i coaching Clara Vergés