Carta Presentació

Si eres de las personas que piensan, una carta de presentación no sirve de nada. Sabemos que tienes tus razones y experiencias, pero … ¿por qué tienes esa sensación? Vamos a hacer que SI tenga una utilidad y una muy buena, que es: acercarnos más a tener entrevistas de trabajo. Sumamos posibilidades y tomamos el control.

 

Siempre hay aspectos evidentes que deben evitarse:

  • información y fotografía falsas
  • faltas de ortografia, cambio de estilo tipográfico a medio redactado
  • redactar como si estuvieramos hablando y no escribiendo
  • carta muy extensa y nada personalizada, con reproches y quejas sobre el mundo laboral

 

No es la intención de este post profundizar en estos temas, hoy queremos transmitir estrategias y contenidos que nos aseguren personalizar la carta y nos ahorren hacerla desde cero cada vez o nos hagan caer en el corta y pega tan poco útil.

 

La carta siempre deberá contener las siguientes acciones:

-Explicar por qué envías tu Currículum Vitae.

-Indicar como supiste del puesto de trabajo vacante o de la empresa o por qué la conoces.

– Destacar la información marcada según la situación actual: búsqueda prácticas, paro…

-Reflejar tu personalidad, motivación, actitud, o entusiasmo hacia el lugar. Hacer una pequeña avanzada en nuestras competencias.

– Complementar alguna información adicional que se solicite en el anuncio y que quizá no hayas cubierto en tu Currículum Vitae, como disponibilidad o el expediente académico.

Las estrategias:

  1. Elige cuál es tu situación y con quien quieres contactar para buscar trabajo.
  2. Redacta el cuerpo central de la carta con las informaciones que correspondan según la elección hecha.
  3. Ten una plantilla hecha con la introducción (a quien va dirigida y un saludo, por ejemplo: A la atención del departamento de RRHH de la empresa (nombre):

Me gustaría incluirme en el Departamento Financiero de su empresa, ya que estoy capacitada y tengo las habilidades para desarrollar diferentes tareas, especialmente en las áreas de finanzas y contabilidad) y el despido (agradecer la atención e invitar a que nos contacte, por ejemplo: Estoy a su disposición para hacer una entrevista y las pruebas que consideren oportunas) Estos dos fases, si pueden ser iguales siempre que envían una carta.

 

Si quieres saber cómo redactar un buen cuerpo central ligado con la elección que has hecho, sigue leyendo, te damos las claves para no tener que pensar desde cero cada vez que envías una carta con su currículum.

 

Si has escogido: 

  • Es mi primer trabajo: expone tu valía, las aspiraciones, habilidades y aptitudes personales.
  • Si hablamos de prácticas profesionales: expone la motivación y habilidades que puedes aportar.
  • En respuesta a una oferta de trabajo publicada: habla de la oferta en cuestión y relaciona con los conocimientos, habilidades y aptitudes ofertadas por la persona.
  • Autocandidatura: importante contextualizar la candidatura y creando buena impresión para el futuro.
  • Después de un largo periodo sin trabajo: aclarar esta etapa, la verdadera motivación que hubo detrás de esta circunstancia puede ser fundamental para explicar quién eres y cuáles son tus valores.

     

    Nuestro consejo es: redacta los 5 tipos de carta y retocar los pequeños detalles cuando la envías en tu proceso de búsqueda de trabajo.

     

    Tienes una carta hecha? Has revisado si es interesante y corta?

    Compartir esta u otras experiencias con nosotros; siempre puedes ayudar a alguien.

     

    Este ya es el tercero de una serie de artículos sobre búsqueda de trabajo.

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    Clara Vergés