Coges el móvil y escribes a tu persona de confianza:

  • Me han llamado para una entrevista de trabajo. Voy a prepararme. ✌🏼🏃🏻♀️

Y ella te responde:

  • Muy bien. Seguro que te cogen. 💥🕺🏼

 

Deteneos, especialmente detente!

Hoy día sabemos mucho de todo y damos muchos consejos, pero no olvidemos que también interpretamos todo muy rápido y nos cuesta más profundizar.

Seguro que has oído decir:

  • Piensa en cualidades y defectos.
  • No hables de dinero.
  • Tienes que llevar preparada una situación de éxito profesional.

y toda una lista de consejos que acaban creando una serie de clones que se presentan a las entrevistas de trabajo.

Toda acción tiene un sentido y un objetivo, y si lo comprendemos tenemos la clave para hacer la mejor entrevista de nuestra vida.

Pongamos por caso la situación siguiente: eres responsable de una tienda, ya hace tiempo que estás preocupada por la poca implicación de las últimas incorporaciones. Apenas has terminado de entrevistar a una candidata y repasando las notas ves que todas las preguntas que ha hecho eran sobre los días de fiesta, y cuando su comunicación no verbal nos ha mostrado interés era cuando hablábamos de salario. No tenemos insumos de qué otros aspectos del trabajo la pueden ilusionar.

Cuando revises el perfil buscado y lo compares con su;

  • que podrás decir de sus motivaciones?
  • Sabrás entrever qué le atrae del trabajo y en qué punto pondrá más su energía?

Probablemente no, y me atrevo a decir que tendrás pensamientos negativos sobre su capacidad de inclusión dentro del equipo.

Obviamente nos podemos equivocar en lo que acabamos de exponer, por supuesto que se puede hablar de los días de fiesta y el salario; pero como personas entrevistadas debemos procurar transmitir la información más real posible y adecuada al momento y tono de la entrevista.

La estrategia es:

Elegir qué dirás antes de que elegir el que crees que hay que decir.

Para poder hacer esto puedes plantearte unos pasos muy sencillos:

1. Qué sabes hacer.
2. Como trabajas.
3. Qué se debe buscar para cubrir ese puesto de trabajo.
4. Del punto 1. y 2. que te favorecerá en el 3.?
5. Como lo quieres explicar, especialmente en el caso de que no te lo pregunten directamente.

Lo que te recomendamos seriamente es evitar tener un listado de preguntas de google, y sus consecuentes respuestas como si fuera un cuestionario. Te quedará naturalidad y por tanto incidirá en tu credibilidad.

RECOMENDACIÓN: destina tus esfuerzos a tener clara la información que quieres transmitir, así te pregunten lo que sea encontrarás el camino para dar la imagen que quieres.

Evitaremos entonces situaciones como:

  • esto no me lo esperaba y no sé qué decir (cuando la realidad es «esta no me la he preparada» o «no quiero hablar de estos temas para que sonará negativo»)

 

Todo lo que te puedan preguntar lo sabes, vas a hablar de tu vida pasada, presente y futura.

Sólo necesitas decidir qué será interesante decir en esta entrevista en concreto. Debemos elegir la información de la que sacamos más rendimiento.

Si personalizamos el currículo, por qué no también la entrevista?

Nos preparamos para una serie de artículos donde comentaremos cómo saber qué competencias tenemos, estilos de preguntas que podemos recibir y otras técnicas de selección que podríamos vivenciar.

Te animas a seguir y comentar dudas y experiencias?

 

Este ya es el séptimo de una serie de artículos sobre búsqueda de trabajo.

Te gustaría pedir algún tema en concreto?

En 2021 es tu año y nosotros tus interlocutores, escríbenos

 

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Clara Vergés