Carta Presentació

Si ets de les persones que pensen, una carta de presentació no serveix de res. Sabem que tens les teves raons i experiències, però… per què tens aquesta sensació? Anem a fer què SI tingui una utilitat i una de molt bona, que és: acostar-nos més a tenir entrevistes de feina. Sumem possibilitats i prenem el control.

 

Sempre hi ha aspectes evidents que cal evitar:

  • informació i fotografia falses
  • faltes ortografia, canvi d’estil tipogràfic a mig redactat
  • redactar com si estiguessim parlant i no escrivint
  • carta molt extensa i gens personalitzada, amb retrets i queixes sobre el món laboral

 

No és la intenció d’aquest post aprofundir en aquests temes, avui volem transmetre estratègies i continguts que ens assegurin personalitzar la carta i ens estalviïn fer-la des de zero cada cop o ens facin caure en el retalla i enganxa tan poc útil.

 

La carta sempre haurà de contenir les següents accions:

– Explicar per què estàs enviant el teu Currículum Vitae.

– Indicar com vas saber de el lloc de treball vacant o de l’empresa o per què la coneixes

– Destacar la informació marcada segons la situació actual: cerca pràctiques, atur…

– Reflectir la teva personalitat, motivació, actitud, o entusiasme cap al lloc. Fer una petita avançada a les nostres competències.

– Complementar alguna informació addicional que se sol·liciti a l’anunci i que potser no hagis cobert en el teu Currículum Vitae, com disponibilitat o l’expedient acadèmic.

Les estratègies:

  1. Tria quina és la teva situació i amb qui vols contactar per cercar feina.
  2. Redacta el cos central de la carta amb les informacions que pertoquin segons la tria feta.
  3. Tingues una plantilla feta amb la introducció (a qui va dirigida i una salutació; per exemple: A l’atenció del departament de RRHH de l’empresa (nom):

M’agradaria incloure’m al Departament Financer de la seva empresa, ja que estic capacitada i tinc les habilitats per desenvolupar diferents tasques, especialment en les àrees de finances i comptabilitat) i l’acomiadament (agrair l’atenció i convidar a que ens contacti, per exemple: Estic a la seva disposició per fer una entrevista i les proves que considerin oportunes) Aquests dos fases, si poden ser iguals sempre que envien una carta.

 

Si vols saber com redactar un bon cos central lligat amb la tria que has fet, segueix llegint, et donem les claus per no haver de pensar des de zero cada vegada que envies una carta amb el seu currículum.

 

Si has escollit: 

  • És la meva primera feina: exposa la teva vàlua, les aspiracions, habilitats i aptituds personals.
  • Si parlem de pràctiques professionals: exposa la motivació i habilitats que pots aportar.
  • En resposta a una oferta de feina publicada: parla de l’oferta en qüestió i relaciona-la amb els coneixements, habilitats i aptituds ofertades per la persona. 
  • Autocandidatura: important contextualitzar la candidatura i creant bona impressió per al futur.
  • Després d’un llarg període sense feina: aclarir aquesta etapa, la veritable motivació que hi va haver darrere d’aquesta circumstància pot ser fonamental per explicar qui ets i quins són els teus valors.

 

El nostre consell és : redacta els 5 tipus de carta i retocar els petits detalls quan l’envies en el teu procés de cerca de feina.

 

Tens una carta feta? Has revisat si és interessant i curta?

Comparteix aquesta o altres experiències amb nosaltres; sempre pots ajudar a algú.

 

 

Aquest ja és el tercer d’ una sèrie d’articles sobre cerca de feina?

T’agradaria demanar cap tema en concret?

El 2021 és el teu any i nosaltres les teves interlocutores, escriu-nos!

Logo FocF.O.C. formació orientació i coaching

Clara Vergés